Psicopatia al potere

 


"Esiste una letteratura molto ampia sull'importante ruolo della psicopatia nel sistema di giustizia penale. Sappiamo molto meno della psicopatia aziendale e delle sue implicazioni, in gran parte a causa della difficoltà di ottenere la collaborazione attiva delle organizzazioni imprenditoriali. Questo ci ha lasciato solo pochi studi, aneddoti e speculazioni su piccoli campioni. In questo studio, abbiamo avuto l'opportunità unica di esaminare la psicopatia e le sue correlate in un campione di 203 professionisti aziendali selezionati dalle loro aziende per partecipare a programmi di sviluppo manageriale. I correlati includevano variabili demografiche e di stato, nonché valutazioni interne a 360 gradi e valutazioni delle prestazioni. La prevalenza dei tratti psicopatici, misurata dalla Psychopathy Checklist-Revised (PCL-R) e da una Psychopathy Checklist: Screening Version (PCL: SV) "equivalente" - era superiore a quello trovato nei campioni della comunità. I risultati dell'analisi fattoriale di conferma (CFA) e della modellazione di equazioni strutturali (SEM) hanno indicato che la struttura latente sottostante della psicopatia nel nostro campione aziendale era coerente con quel modello trovato negli studi sulla comunità e sui criminali. La psicopatia era associata positivamente alle valutazioni interne di carisma/stile di presentazione (creatività, buon pensiero strategico e capacità di comunicazione) ma negativamente associata alle valutazioni di responsabilità/prestazioni (essere un giocatore di squadra, capacità di gestione e risultati complessivi). I risultati dell'analisi fattoriale di conferma (CFA) e della modellazione di equazioni strutturali (SEM) hanno indicato che la struttura latente sottostante della psicopatia nel nostro campione aziendale era coerente con quel modello trovato negli studi sulla comunità e sui criminali. La psicopatia era associata positivamente alle valutazioni interne di carisma/stile di presentazione (creatività, buon pensiero strategico e capacità di comunicazione) ma negativamente associata alle valutazioni di responsabilità/prestazioni (essere un giocatore di squadra, capacità di gestione e risultati complessivi). I risultati dell'analisi fattoriale di conferma (CFA) e della modellazione di equazioni strutturali (SEM) hanno indicato che la struttura latente sottostante della psicopatia nel nostro campione aziendale era coerente con quel modello trovato negli studi sulla comunità e sui criminali. La psicopatia era associata positivamente alle valutazioni interne di carisma/stile di presentazione (creatività, buon pensiero strategico e capacità di comunicazione) ma negativamente associata alle valutazioni di responsabilità/prestazioni (essere un giocatore di squadra, capacità di gestione e risultati complessivi). "
"Le caratteristiche affettive sono rese operative con quattro elementi PCL-R: (a) mancanza di rimorso o senso di colpa, 
(b) affetto superficiale, 
(c) insensibilità e mancanza di empatia
(d) incapacità di accettare la responsabilità delle proprie azioni. Questi quattro elementi caratterizzano le carenze rispetto alle quali gli individui psicopatici manifestano"

Nel seguente link troviamo l'articolo completo de "Il lato oscuro della leadership" in cui vengono spiegati anche i retroscena di questi studi.
Un estratto:
"Questo progetto faceva parte di uno studio più ampio sul benessere sul posto di lavoro per il quale il primo autore ha ricevuto l'approvazione etica. 
Il sondaggio, che includeva tutte le misure per il progetto più ampio, era accessibile online durante l'orario di lavoro e ha richiesto circa 45  minuti per essere completato.
 In ciascuno dei due campioni, i partecipanti hanno valutato il loro supervisore diretto sul B-Scan 360 e hanno compilato questionari descrivendo il loro benessere psicologico, soddisfazione sul lavoro e conflitti tra lavoro e famiglia."

Lo studio condotto dal dott. Graig S. Neumann e il PDF scaricabile:

In conclusione: la psicopatia si può curare?

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